Modello organizzativo 231
Il Modello organizzativo 231 e' un documento che presenta il sistema
strutturato e organico di prevenzione e
controllo adottato da una organizzazione per
evitare il rischio che vengano commessi reati
nell'ambito delle attivita' organizzative (imprenditoriali,
sociali, amministrative e operative, produttive
o di volontariato).
Afferma e rende concreto
l'impegno dell'organizzazione per prevenire
comportamenti illeciti nello svolgimento delle
proprie attivita'.
Motiva l'importanza di un
puntuale rispetto delle regole, delle
disposizioni e delle procedure che costituiscono
una parte essenziale del Modello organizzativo
231.
Rende espliciti principi e
indicazioni di comportamento che
l'organizzazione stabilisce essere vincolanti
per soci, personale dipendente, collaboratori,
volontari e tirocinanti, consulenti, fornitori e
organizzazioni con le quali si sviluppano
rapporti di collaborazione commerciale o
strategica, con forme di comunicazione
appropriate, evitando quelle inutilmente
ridondanti.
Valorizza regole,
disposizioni e procedure gia' presenti e
funzionanti nell'ambito organizzativo, e ne
introduce di nuove con l'obiettivo di prevenire
condotte illecite rilevanti secondo quanto
stabilito dal decreto legislativo 231/2001.
Il Modello Organizzativo
potenzia e completa altri sistemi e strumenti di
gestione e di controllo, integrandosi in
particolare quelli operanti nei seguenti ambiti
organizzativi:
pianificazione e controllo;
sistemi contabili e
amministrativi
sicurezza al lavoro;
sistema qualita';
responsabilita' sociale;
sicurezza alimentare;
tutela ambientale;
protezione dei dati
personali.
Presenta le misure
disciplinari finalizzate a sanzionare eventuali
violazioni delle regole, delle disposizioni e
delle procedure adottate.
Introduce forme di
monitoraggio continuo sulle attivita' esposte al
rischio che vengano commessi reati, sia
incaricando un organismo di vigilanza competente
e autonomo che svolga attivita' di verifica del
rispetto del Modello e di aggiornamento, sia
promuovendo momenti di informazione
sensibilizzazione, formazione del personale con
l'obiettivo di prevenire la commissione degli
illeciti.
Il Modello organizzativo
231 si propone di promuovere operativamente
legalita' e correttezza nella societa', nel
mercato, nei rapporti con la pubblica
amministrazione, nei settori e negli ambiti di
intervento dell'organizzazione e di tutelare gli
interlocutori e i diversi portatori di interesse.
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