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Modello 231

Modello organizzativo 231

 

Il 29.06.2021 il nostro CdA ha deliberato l'adozione del Modello di organizzazione, gestione e controllo conforme alle disposizioni contenute nel D.Lgs. 231/01 ("Disciplina della responsabilita' amministrativa delle persone giuridiche, delle societa' e delle associazioni anche prive di personalita' giuridica, a norma dell'articolo 11 della legge 29.09.2000 n. 300") per la prevenzione della commissione di reati amministrativi. Questa scelta e' facoltativa e  rappresenta la volonta' da parte degli organi direttivi di proseguire nella strada del miglioramento continuo del sistema di governance, che da sempre ci caratterizza. Aderire alle prescrizioni normative del D. Lgs. 231, significa favorire e promuovere comportamenti corretti, trasparenti e rispettosi delle norme, da parte di tutti coloro che operano per conto o nell'interesse della Cooperativa Sirena , lavoratori, consulenti e fornitori.

Attraverso l'adozione del Modello 231 vogliamo ribadire la natura responsabile della nostra Cooperativa nel perseguire i principi di buona e corretta amministrazione, di evidenziare la trasparenza e la serieta' con cui viene condotta, e che tali principi costituiscono e costituiranno sempre un valore imprescindibile della Sirena Cooperativa Sociale.

In questo documento sono esplicitati in maniera chiara i principi etici e sociali a cui soci, amministratori, dipendenti, collaboratori, fornitori e tutti coloro che operano con la cooperativa si devono attenere.

Organismo di vigilanza ODV

 

La cooperativa sociale Sirena ha nominato un organismo di vigilanza a composizione monocratica per presidiare e vigilare l'attuazione del modello organizzativo della cooperativa. L'incarico e' ricoperto da un professionista autonomo ed indipendente.

L'organismo di vigilanza potra' ricevere delle segnalazioni da parte di tutti i soci, dipendenti, consulenti e in generale da tutti i " portatori d'interesse" della cooperativa all'indirizzo di posta elettronica odv@cooperativasirena.it

La  segnalazione grava, in genere, su tutti i dipendenti, soci, consulenti o terzi in generale che abbiano rapporti con l'organizzazione e che vengano in possesso di qualsiasi notizia relativa alla commissione, o alla ragionevole convinzione di commissione, dei reati di cui al D.Lgs. 231/2001 all'interno della cooperativa, o comunque a comportamenti non in linea con i principi e le prescrizioni del Modello, del Codice Etico e con eventuali altri regole di condotta adottate dalla Societa'.

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