Modello organizzativo 231
Il Modello organizzativo 231 e' un documento che presenta il sistema
strutturato e organico di prevenzione e
controllo adottato da una organizzazione per
evitare il rischio che vengano commessi reati
nell'ambito delle attivita' organizzative (imprenditoriali,
sociali, amministrative e operative, produttive
o di volontariato).
Afferma e rende concreto
l'impegno dell'organizzazione per prevenire
comportamenti illeciti nello svolgimento delle
proprie attivita'.
Motiva l'importanza di un puntuale rispetto delle regole, delle disposizioni e delle procedure che costituiscono una parte essenziale del Modello organizzativo 231.
Rende espliciti principi e indicazioni di comportamento che l'organizzazione stabilisce essere vincolanti per soci, personale dipendente, collaboratori, volontari e tirocinanti, consulenti, fornitori e organizzazioni con le quali si sviluppano rapporti di collaborazione commerciale o strategica, con forme di comunicazione appropriate, evitando quelle inutilmente ridondanti.
Valorizza regole, disposizioni e procedure gia' presenti e funzionanti nell'ambito organizzativo, e ne introduce di nuove con l'obiettivo di prevenire condotte illecite rilevanti secondo quanto stabilito dal decreto legislativo 231/2001.
Il Modello Organizzativo potenzia e completa altri sistemi e strumenti di gestione e di controllo, integrandosi in particolare quelli operanti nei seguenti ambiti organizzativi:
pianificazione e controllo;
sistemi contabili e amministrativi
sicurezza al lavoro;
sistema qualita';
responsabilita' sociale;
sicurezza alimentare;
tutela ambientale;
protezione dei dati personali.
Presenta le misure disciplinari finalizzate a sanzionare eventuali violazioni delle regole, delle disposizioni e delle procedure adottate.
Introduce forme di monitoraggio continuo sulle attivita' esposte al rischio che vengano commessi reati, sia incaricando un organismo di vigilanza competente e autonomo che svolga attivita' di verifica del rispetto del Modello e di aggiornamento, sia promuovendo momenti di informazione sensibilizzazione, formazione del personale con l'obiettivo di prevenire la commissione degli illeciti.
Il Modello organizzativo 231 si propone di promuovere operativamente legalita' e correttezza nella societa', nel mercato, nei rapporti con la pubblica amministrazione, nei settori e negli ambiti di intervento dell'organizzazione e di tutelare gli interlocutori e i diversi portatori di interesse.
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