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Modello 231

Modello organizzativo 231

Il Modello organizzativo 231 e' un documento che presenta il sistema strutturato e organico di prevenzione e controllo adottato da una organizzazione per evitare il rischio che vengano commessi reati nell'ambito delle attivita' organizzative (imprenditoriali, sociali, amministrative e operative, produttive o di volontariato).
Afferma e rende concreto l'impegno dell'organizzazione per prevenire comportamenti illeciti nello svolgimento delle proprie attivita'.

Motiva l'importanza di un puntuale rispetto delle regole, delle disposizioni e delle procedure che costituiscono una parte essenziale del Modello organizzativo 231.

Rende espliciti principi e indicazioni di comportamento che l'organizzazione stabilisce essere vincolanti per soci, personale dipendente, collaboratori, volontari e tirocinanti, consulenti, fornitori e organizzazioni con le quali si sviluppano rapporti di collaborazione commerciale o strategica, con forme di comunicazione appropriate, evitando quelle inutilmente ridondanti.

Valorizza regole, disposizioni e procedure gia' presenti e funzionanti nell'ambito organizzativo, e ne introduce di nuove con l'obiettivo di prevenire condotte illecite rilevanti secondo quanto stabilito dal decreto legislativo 231/2001.

Il Modello Organizzativo potenzia e completa altri sistemi e strumenti di gestione e di controllo, integrandosi in particolare quelli operanti nei seguenti ambiti organizzativi:

        pianificazione e controllo;

        sistemi contabili e amministrativi

        sicurezza al lavoro;

        sistema qualita';

        responsabilita' sociale;

        sicurezza alimentare;

        tutela ambientale;

        protezione dei dati personali.

Presenta le misure disciplinari finalizzate a sanzionare eventuali violazioni delle regole, delle disposizioni e delle procedure adottate.

Introduce forme di monitoraggio continuo sulle attivita' esposte al rischio che vengano commessi reati, sia incaricando un organismo di vigilanza competente e autonomo che svolga attivita' di verifica del rispetto del Modello e di aggiornamento, sia promuovendo momenti di informazione sensibilizzazione, formazione del personale con l'obiettivo di prevenire la commissione degli illeciti.

Il Modello organizzativo 231 si propone di promuovere operativamente legalita' e correttezza nella societa', nel mercato, nei rapporti con la pubblica amministrazione, nei settori e negli ambiti di intervento dell'organizzazione e di tutelare gli interlocutori e i diversi portatori di interesse.

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